哪些工资是交社保

计时工资：

根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。

计件工资：

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人的工资，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。

奖金：

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。

津贴和补贴：

包括各种形式的津贴和补贴，如地区生活费补贴、职务津贴、岗位津贴、加班补贴等。

加班加点工资：

根据《劳动法》规定，用人单位应支付给职工在正常工作时间以外工作的工资报酬。

特殊情况下支付的工资：

包括根据特定情况支付给职工的工资，如探亲假、病假、产假、工伤假等期间的工资支付。

总结：

所有列入工资总额统计的项目，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，都应计入社保缴费基数。

需要注意的是，社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳；高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳；在两者之间的，按照实际工资缴纳。此外，企业和个人都需要按照相关法律规定缴纳相应的社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。