工伤纠纷是指 在劳动关系中，因拟定为工伤所引起的纠纷行为。它属于劳动纠纷的一种，主要涉及劳动者和用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面的争议。
工伤纠纷的关键点包括：
涉及工作时间、工作场所、工作原因等因素。
对工伤程度进行评定。
包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
处理工伤纠纷的法律依据主要是《工伤保险条例》等法规，通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决。通常先进行工伤认定，再根据认定结果与劳动能力鉴定结论进行索赔。
建议：
劳动者在工作中受伤或患职业病后，应及时向用人单位报告，并要求进行工伤认定和工伤保险待遇支付。
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，并在工伤发生后承担相应的赔偿责任。
若双方对工伤认定或工伤保险待遇支付有争议，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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