人事离职需要交接哪些

人事交接通常包括以下内容：

公司人事档案和资料：

包括员工个人档案、考勤记录、薪资证明、培训记录等。

社保、医保、工伤保险：

需要人力资源部门与财务部门协同清算，并办理相应的保险减员手续。

工资核算方法：

包括工资结构、计算方式、发放时间等。

招聘事宜：

包括招聘流程、员工入职手续等。

员工培训事宜：

包括培训内容、培训记录、培训效果评估等。

工作交接明细表和物品交接单：

逐项交接工作事项和物品，确保交接的完整性和准确性。

未解决问题和遗留资产：

说明离职员工在工作期间未解决的问题和遗留下来的资产。

客户关系和团队协作：

向接替者介绍客户信息、沟通记录、团队情况，并协助新负责人融入团队。

系统账号和权限：

移交相关的工作账号、系统权限等，确保新接手员工能够顺利操作。

重要事项交接：

包括重要的待办事项、截止日期等，确保工作不出现漏洞。

工作指导和培训：

对离职员工进行必要的工作指导和培训，确保接替者能够顺利接手工作。

通过以上内容，可以确保人事交接工作的顺利进行，保障公司业务的连续性和稳定性。建议在交接过程中，严格遵守相关工作纪律，确保档案和资料的真实性、完整性和准确性。