未成年工伤怎么处理

未成年工伤的处理方式取决于未成年工的年龄：

1. 如果未成年工已满16周岁，其工伤赔偿通常遵循以下流程：

医疗待遇：包括报销医疗费和住院伙食补助，由工伤保险基金按当地标准支付。若需要护理，单位应支付护理费。

停工留薪期待遇：治疗期间的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月。

伤残赔偿：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。

解除劳动关系赔偿：若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果未成年工不满16周岁（即童工），处理方式有所不同：

用人单位需对童工伤残承担一次性赔偿责任，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在治疗期间的生活费、医疗费、护理费等由单位支付。

用人单位还需负责将受伤的童工送至医疗机构治疗，并承担全部医疗和生活费用。

请注意，用人单位不得使用童工，违反此规定将承担相应的法律责任。