根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工被雇佣后的 一个月内签署劳动合同。如果未在规定时间内签订书面劳动合同，用人单位将面临法律制裁，包括从第二个月起支付双倍工资。因此，雇主必须在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订，以确保合法合规并保护双方的权益。
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