根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工被雇佣后的 一个月内签署劳动合同。如果未在规定时间内签订书面劳动合同,用人单位将面临法律制裁,包括从第二个月起支付双倍工资。因此,雇主必须在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订,以确保合法合规并保护双方的权益。
月薪3500元的保安跳槽,被索赔20万违约金!只因入职时签了一份协议
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